From: wolfgang@mediaadvantage.com.au To: wolfgang@mediaadvantage.com.au Subject: Neuste Ausgabe des SBS Radio ,Wirtschaftsreport' Date: Fri, 30 Oct 2009 12:08:30 +1100
Liebe Freunde und Kollegen,
Hier ist die neuste Ausgabe des SBS Radio ‚Wirtschaftsreport' mit einer Analyse von Dr Oliver Hartwich vom Centre for Independent Studies: Welche wirtschaftlichen Aufgaben stehen dem neuen Kabinett von Angela Merkel bevor?
Ausserden ein Interview mit Joachim Müller, MD von Epuron GmbH, ueber den geplanten Bau von Australiens groesstem Windkraftwerk in der Naehe von Broken Hill.
Leadership, skills, teamwork, time management….ein systemischer Überblick – Teil 1
Skill
Strolling up wikipedia 2009
Edited by Dr. Erik Mueller-Schoppen
A skill (also called talent) is the learned capacity to carry out pre-determined results often with the minimum outlay of time, energy, or both. Skills can often be divided into domain-general and domain-specific skills. For example, in the domain of work, some general skills would include time management, teamwork and leadership, self motivation and others, whereas domain-specific skills would be useful only for a certain job. Skill usually requires a certain environmental stimuli and situation to assess the level of skill being shown and used.
Das angelsächsische Wort Skill (auch Talent genannt) ist gelernte Fähigkeit vorherbestimmte Resultate auszuführen oft mit einem minimalen Aufwand, Energie oder beidem. Skills können oft aufgeteilt werden in allgemeine und spezifische Fähigkeiten. Zum Beispiel im Arbeitsbereich würden einige allgemeine Fähigkeiten Zeitmanagement, Teamarbeit und Leadership, Selbstmotivation und anderes miteinschließen, wohingegen spezifische Fähigkeiten nur für gewisse Berufe nützlich sind. Fähigkeit erfordert gewöhnlicheinen gewissen Umweltreiz und eine Situation, um abzumessen welches Niveau von Fähigkeit gezeigt und gebraucht wird.
Time management refers to a range of skills, tools, and techniques used to manage time when accomplishing specific tasks, projects and goals. This set encompass a wide scope of activities, and these include planning, allocating, setting goals, delegation, analysis of time spent, monitoring, organizing, scheduling, and prioritizing. Zeitmanagement bezieht sich auf eine Anzahl von Fähigkeiten/Skills, Werkzeuge und Techniken, die gebraucht werden, um Zeit zu "managen", wenn spezifische Aufgaben, Projekte und Ziele erreicht werden sollen. Dieses Set umfasst eine weite Bandbreite von Aktivitäten und diese beinhalten Planung, Bemessung, Ziel-Setzung, Delegation, Zeitanalyse, Beobachtung, Organisation, Zeitplanung und Prioritätensetzung.
Teamwork is a joint action by two or more people, in which each person contributes with different skills and express his or her individual interests and opinions to the unity and efficiency of the group in order to achieve common goals.
Teamarbeit ist eine gemeinsame Arbeit von zwei oder mehr Menschen, in der jede Person einen Beitrag mit verschiedenen Fähigkeiten (skills) leistet und seine individuellen Interessen und Überzeugungen ausdrückt zur Einheit und Effizienz der Gruppe im Sinne gemeinsame Ziele zu erreichen.
Kurzbeschreibung Die "Führungsfibel" - Du kannst nur mit dem Herzen führen - , vom erfahrenen Psychologen und Coach Dr. Erik Müller-Schoppen verfasst, deckt Kommunikationsroutinen und fallen auf, verbildlicht Aufgaben des Managements und zeigt, wie wichtig Führung für die Effizienz eines... Lesen Sie weiter
Ziele erreichen
Zitat von Mark Twain:
"Nachdem wir das Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen."
Führung ist ohne Zielvereinbarung kaum denkbar!
Ziel der Vereinbarung u.a.: eindeutige sprachliche Formulierung der Ziele
·
·Zweck der gemeinsamen Zielbestimmung im Rahmen des Zielvereinbarungsgespräches
§Motivation durch Aktivität bei der Zielbestimmung
§Widersprüche erkennen und vermeiden
§Mitbeteiligung bei der Zielfindung
§Klarer Maßstab für Leistung
§Transparenz
§Persönlichkeitsentwicklung bei der Zielbestimmung und später bei Erreichen des Ziels
§Verantwortungsübernahme
§Verantwortungsbewusstwerdung der Konsequenzen der Zielerreichung im menschlichen Gesamtrahmen ("Gemeinschaftsgefühl")
§Fähigkeit trainieren, konstante, längerfristige Ziele von kurzfristigen, verwirrenden Zielen unterscheiden zu können
§Mitwirkung bei der Unternehmensentwicklung
·
·Zielformulierung
Ziele müssen operationalisiert werden: Alle einzelnen Arbeitsschritte werden detailliert angeben ( lat.: opus – Arbeit, Werk)
„Spenden Sie sich Wissen!!"
Die Stiftung EBWK und die EBWK - Akademie laden ein zum
Wochenend-Benefiz-Seminar
auf Spendenbasis
Management-Wissen I
Kommunikation – Motivation – Coaching
in Baldham bei München im
1A Business-Hotel
Ihre Investition: freiwilliger Spendenbetrag Ihrer Wahl
Vergleichen Sie am Markt!Die Preise für vergleichbare Seminare betragen oft mehr als 1500,- Euro. Mit Ihrer freiwilligen Spende an die Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft, Kultur sichern Sie sich kompetentes Wissen und ermöglichen die Durchführung weiterer Benefizseminare.
An/Abreise, Verpflegung, evtl. Übernachtungskosten trägt der Teilnehmer selbst. Das 1A Business-Hotel stellt für die Teilnehmer ein Zimmerkontingent zum Sonderpreis zur Verfügung.
Melden Sie sich jetzt an, die Teilnehmerzahl ist begrenzt!!
Kurzbeschreibung Die "Führungsfibel" - Du kannst nur mit dem Herzen führen - , vom erfahrenen Psychologen und Coach Dr. Erik Müller-Schoppen verfasst, deckt Kommunikationsroutinen und fallen auf, verbildlicht Aufgaben des Managements und zeigt, wie wichtig Führung für die Effizienz eines... Lesen Sie weiter
Zeitmanagement
Dr. Erik Mueller-Schoppen
Individualcoach
Zeitmanagement bezieht sich auf eine Reihe von Sachkenntnissen, Werkzeugen, und Techniken, Zeit zu nutzen, um spezifische Aufgaben, Projekte und Absichten zu vollbringen. Dieses Set von Tätigkeiten und Fähigkeiten umfasst ein breiten Spielraum von Tätigkeiten, und diese schließen Planung, das Zuteilen von Aufgaben, Ziele, Delegation, Analyse der Zeit, Überwachung, das Organisieren, die Terminplanung, und Prioritäten setzen ein. Am Anfang bezog sich das Zeitmanagement nur auf dasGeschäft oder die Arbeitstätigkeiten um schließlich auch persönliche Tätigkeiten einzuschließen. Ein Zeitmanagement-System ist eine bestimmte Kombination von Prozessen, Werkzeugen und Techniken.
Die erste Generation des Zeitmanagement umfassteGedächtnishilfen, die auf Uhren und Kontrollfunktionen basierte; die zweite Generation umfasste: Planung und Vorbereitung, die auf den Kalender und die Terminkalender bezogen war, sieschloss das Ziele - setzen mit ein.
Die dritte Generation bezog sich auf Planung, Prioritäten setzen, das Verwenden eines persönlichen Verwalters, anderer Papier-basierter Mittel, den Einsatz von Computern oder PDA-basierter Systemtätigkeiten, die auf einer täglichen Basis Zeit kontrollierten. Diese Art bedeutete, seine Zeit im Klären von Werten und Prioritäten zu verbringen.
Die vierte Generation schließlich ist das effiziente und proaktive Verwenden von einigen der obengenannten Werkzeuge, sie legt die Basis auf Absichten und Rollen als das steuernde Element des Systems und bevorzugt Wichtigkeit vor der Dringlichkeit. In diesem Buch wird weiterhin zwischen „wichtig" und „wesentlich" unterschieden.
Einige der neuen allgemeinen Argumente, die mit "der Zeit" und "dem Management" verbunden sind, weisen darauf hin, dass der Begriff "Zeitmanagement" irreführend ist, und dass das Konzept wirklich andeuten sollte, dass es das Management unserer eigenen Tätigkeiten ist, um sicherzustellen, dass sie innerhalb der verfügbaren oder zugeteilten Zeit vollbracht werden.
Meine Lieben,
wir machen Benefizseminare – gratis – auf Spendenbasis unter dem Motto „Berufliche Weiterbildung, privater Erfolg, Glück und Gesundheit".
Jeder ist herzlich eingeladen, über Spenden, die das kostenlose Seminar unterstützen, freuen wir uns natürlich sehr.
Neu !!
...weiterleiten erbeten
Benefiz-Seminare der gemeinnützigenStiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur
...einfach googeln: stiftung ebwk
Anmerkung:
Das Verb googeln wurde 2004 in den Duden aufgenommen und leitet sich von Google ab. Beinahe ebenso häufig findet man die näher am Ursprung orientierte Schreibweise googlen, die aber im Deutschen nicht korrekt ist.
Ein Beispiel...ab August in „unserem" Theater
Stressmanagement in der Arbeitswelt
In Zeiten ständig kürzer werdender Vermarktungszyklen werden Führungskräften und anderen Entscheidungsträgern besondere Kompetenzen abverlangt. In diesen Zeiten schnellen Wandels steigt der Druck auf den Entscheider. Neue Rollendefinitionen führen für viele zu einem Mehr an Unsicherheit, einem Mehr an Belastung und Stress. In der Arbeits- und Organisationspsychologie wird seit langem auf die negative Wirkung von überbelasteten Führungskräften und Mitarbeitern auf die Unternehmensproduktivität hingewiesen. Erwiesen ist, dass das Stresserleben subjektive Grundlagen hat – es lassen sich keine generellen Stressoren nachweisen – Stresserleben ist somit das Resultat innerer Haltung. An diesem Punkt setzt Stressmanagement an!
In Deutschland werden der einstufige Diplom-Studiengang und der einstufige Magister-Studiengang im Rahmen des Bologna-Prozesses auslaufen, eventuell auch die Staatsprüfung auf absehbare Zeit. Diese werden durch das zweistufige Studiensystem mit den Abschlüssen Bachelor und Master ersetzt. Von 2011 an sollen diese Abschlüsse Standard sein. Ob dies für alle Fächer gelten soll und ob andere Studienabschlüsse wie das Staatsexamen abgeschafft werden oder womöglich parallel erworben werden können, ist Gegenstand aktueller Diskussionen.
Ziele erreichen
Zitat von Mark Twain:
"Nachdem wir das Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen."
Führung ist ohne Zielvereinbarung kaum denkbar!
Ziel der Vereinbarung u.a.: eindeutige sprachliche Formulierung der Ziele
Zweck der gemeinsamen Zielbestimmung im Rahmen des Zielvereinbarungsgespräches
§Motivation durch Aktivität bei der Zielbestimmung
§Widersprüche erkennen und vermeiden
§Mitbeteiligung bei der Zielfindung
§Klarer Maßstab für Leistung
§Transparenz
§Persönlichkeitsentwicklung bei der Zielbestimmung und später bei Erreichen des Ziels
§Verantwortungsübernahme
§Verantwortungsbewusstwerdung der Konsequenzen der Zielerreichung im menschlichen Gesamtrahmen ("Gemeinschaftsgefühl")
§Fähigkeit trainieren, konstante, längerfristige Ziele von kurzfristigen, verwirrenden Zielen unterscheiden zu können
§Mitwirkung bei der Unternehmensentwicklung
Zielformulierung
Ziele müssen operationalisiert werden: Alle einzelnen Arbeitsschritte werden detailliert angeben ( lat.: opus – Arbeit, Werk)
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Berufliche Weiterbildung ist jeder Bildungsvorgang, der eine vorhandene berufliche Vorbildung vertieft oder erweitert. Sie findet in der Form von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind frühere Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Sofern die Weiterbildung vom Unternehmen ausgeht, spricht man von betrieblicher Weiterbildung.
Fortbildung für Erwachsene
„Managementwissen"
Weiterbildung mit Kursen der Akademie der Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur
Offene Kursangebote und Zertifizierung
Praxisnahe Lern- und Trainingsprogramme der Akademie der Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur sind eine leistungsfähige und kostengünstige Möglichkeit der Weiterbildung. Kursprogramme der Akademie der Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur zu aktuellen Themen des Managementwissens können Sie jederzeit besuchen.
Konzept In das Konzept und dieUmsetzung dieser Kurse sind die langjährigen Erfahrungen der Akademie der Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur als Anbieter von Weiter- und Fortbildungskursen eingegangen. Das sichert hohe Qualitätsstandards für den Inhalt, die Vermittlungsformen dieses Weiterbildungsangebots.
Kursautoren Unsere Autoren sind ausgewiesene Fachexperten. Sie geben jeweils eine theoretisch fundierte, dabei anwendungsnahe Einführung in den Gegenstandsbereich. Kursteilnehmer erwerben ein solides, praxisorientiertes Verständnis des dargestellten Themas.
Für die Zertifizierung des Lernerfolgs müssen Prüfungstermin und Prüfungsort vereinbart werden.
Lernen Individuelles Lernen wird auf vielfältige Weise interaktiv unterstützt, abhängig vom Kursthema zum Beispiel durch Simulationen und Übungsteile, durch Kontrollfragen und Selbsttests usw.
Zertifikat Ein qualifiziertes Zertifikat bescheinigt Ihren Studienerfolg.
Stichwort „Lebenslanges Lernen": Die Deutsche Bahn fördert die systematische Entwicklung und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter – und fordert im Gegenzug auch eigenes Engagement und Initiative. Über die betrieblich notwendige Fort- und Weiterbildung hinaus ermuntert die DB ihre Beschäftigten, sich freiwillig weiterzubilden, auch in ihrer Freizeit."
(Mobil Nr.8 2009S.44
Wir haben schon mal angefangen!
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An/Abreise, Verpflegung, evtl. Übernachtungskosten trägt der Teilnehmer selbst. Das 1A Business-Hotel stellt für die Teilnehmer ein Zimmerkontingent zum Sonderpreis zur Verfügung.
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In Deutschland werden der einstufige Diplom-Studiengang und der einstufige Magister-Studiengang im Rahmen des Bologna-Prozesses auslaufen, eventuell auch die Staatsprüfung auf absehbare Zeit. Diese werden durch das zweistufige Studiensystem mit den Abschlüssen Bachelor und Master ersetzt. Von 2011 an sollen diese Abschlüsse Standard sein. Ob dies für alle Fächer gelten soll und ob andere Studienabschlüsse wie das Staatsexamen abgeschafft werden oder womöglich parallel erworben werden können, ist Gegenstand aktueller Diskussionen.
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Ein Autodidakt (v. griech. αυτός „selbst" und διδάσκω „lehren") ist jemand, der sich autodidaktisch (d. h. im Selbststudium) eine Bildung auf hohem Niveau aneignet. Anders als der Dilettant, der sein dem Autodidakten gegenüber meist geringeres Wissen zwar auch autodidaktisch erworben haben kann, strebt der Autodidakt in der Regel eine professionelle Anwendung seines Wissens an und mitunter auch dessen gesellschaftliche Anerkennung.
Benefiz-Seminare der gemeinnützigenStiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur
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Anmerkung:
Das Verb googeln wurde 2004 in den Duden aufgenommen und leitet sich von Google ab. Beinahe ebenso häufig findet man die näher am Ursprung orientierte Schreibweise googlen, die aber im Deutschen nicht korrekt ist.
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Stressmanagement in der Arbeitswelt
In Zeiten ständig kürzer werdender Vermarktungszyklen werden Führungskräften und anderen Entscheidungsträgern besondere Kompetenzen abverlangt. In diesen Zeiten schnellen Wandels steigt der Druck auf den Entscheider. Neue Rollendefinitionen führen für viele zu einem Mehr an Unsicherheit, einem Mehr an Belastung und Stress. In der Arbeits- und Organisationspsychologie wird seit langem auf die negative Wirkung von überbelasteten Führungskräften und Mitarbeitern auf die Unternehmensproduktivität hingewiesen. Erwiesen ist, dass das Stresserleben subjektive Grundlagen hat – es lassen sich keine generellen Stressoren nachweisen – Stresserleben ist somit das Resultat innerer Haltung. An diesem Punkt setzt Stressmanagement an!
Seminar-Inhalt: eine Seminarbeschreibung finden Sie hier
Seminar-Ort: 1A Business Hotel, Marktplatz 17 * D - 85598 Baldham
Kosten: ein freiwilliger Spendenbetrag an die Stiftung EBWK
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